Mediation
In der Mediation schaffen wir mit Empathie und Klarheit die Voraussetzungen, damit wieder konstruktive Gespräche und selbstbestimmte, von allen Beteiligten akzeptierte Lösungen denkbar werden. Dabei begleiten wir den Mediationsprozess allparteilich und vertraulich mit besonderem Blick auf Ihre gewünschte Zukunft – oder die Ihrer Organisation und der Beteiligten.
Mediationsprozess
Mediation ist ein außergerichtliches, vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.
Beispiele für Konflikte, bei denen
eine (Wirtschafts-) Mediation in Betracht kommt:
♦ Konflikte in Unternehmen, Organisationen und Institutionen, zB. zwischen dem Vorstand, der Geschäftsführung, Abteilungen oder Teams
♦ Konflikte zwischen Unternehmen, Organisationen, Institutionen und freiberuflich tätigen Personen
♦ Konflikte in arbeitsrechtlichen oder gesellschaftsrechtlichen Zusammenhängen
♦ Konflikte bei der Regelung der Unternehmensnachfolge
♦ Konflikte in Erbschaftsauseinandersetzungen
♦ Konflikte in der Partnerschaft, (Patchwork-) Familie oder unter Geschwistern
♦ Konflikte in Eigentümergemeinschaften oder im Mieter- / Vermieterverhältnis
♦ Konflikte im Bereich des Baurechts oder bei Lizenzstreitigkeiten
♦ Konflikte in gemeinnützigen Vereinen, zB. über die inhaltliche Ausrichtung, Rollenverteilung und Aufgaben
Das kann Ihnen eine erfolgreich durchgeführte Mediation bringen:
♦ Eine von allen Beteiligten akzeptierte Einigung. Sie behalten die Kontrolle über die erzielten Lösungsergebnisse.
♦ Sie erhalten Klarheit über Ihre Zukunftsperspektiven.
♦ Der Dialog und das Verständnis für Unterschiede zwischen den Parteien werden nachhaltig gefördert, ein gemeinsamer Lern- und Entwicklungsprozess über die tatsächlichen Bedürfnisse wird in Gang gesetzt, die eigene Konfliktlösungskompetenz gestärkt.
♦ Vertraulichkeit und Flexibilität werden gewährleistet, zeitliche und finanzielle Ressourcen können reduziert werden.
♦ Geschäftsbeziehungen bleiben erhalten, das Betriebsklima verbessert sich, der Betriebsfrieden wird wieder hergestellt.
♦ Notwendige Veränderungsprozesse werden umgesetzt, das Vertrauen in Ihr Unternehmen, Ihre Organisation oder Institution wird gestärkt.
„Dank Euch haben wir jetzt unser Format, in dem wir zukünftig den gemeinsamen Dialog lösungsorientiert führen und selbst Lösungen entwickeln können.“
CEO einer Management Beratung
Wir begleiten Sie gerne mit der für Sie passenden Konfliktlösung. In einem ersten Kennenlerngespräch zeigen wir Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten der Zusammenarbeit und erklären Ihnen die unterschiedlichen Herangehensweisen und mögliche Lösungswege.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.